Jouw rol als HR Adviseur Verzuim bij Bartiméus

Onze locaties in Zeist en Doorn zijn jouw nieuwe uitvalsbasis. Vandaaruit ondersteun jij in deze functie teamleiders, managers en HR-adviseurs bij het oplossen van de meest uiteenlopende verzuimvraagstukken. Je kunt hierbij denken aan langdurige en complexe verzuimdossiers, maar ook aan het bespreken en voorkomen van frequent verzuim. Je bent een echte specialist op dossierniveau en bijt je graag vast in complexe verzuimvraagstukken. Kortom, jij signaleert, adviseert, informeert én voert uit. Wat dat betreft sta jij met één voet op de werkvloer en met de andere naast de leidinggevenden. Deze unieke en zelfstandige positie geeft jou de mogelijkheid om bij te dragen aan bewustwording en gedragsverandering in alle lagen van de organisatie. Je bent hierbij een schakel tussen medewerker, leidinggevende, HR, arbodienst en eventuele interventiepartijen. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit het:

• Coördineren van het volledige ziekteverzuim- en re-integratieproces bij langdurige ziekte.
• Bespreken en voorkomen van frequent verzuim.
• Toezien op de naleving van wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter en de WIA.
• Bijhouden van ontwikkelingen in je vakgebied, die je vertaalt naar beleid, procedures en middelen.

Wij zijn Bartiméus

Wij zijn Bartiméus. Met zo’n 1.950 medewerkers en ruim 800 vrijwilligers zijn we er voor alle mensen in Nederland die slechtziend of blind zijn. Ook als ze een meervoudige beperking hebben of problemen ervaren met zien door bijvoorbeeld niet aangeboren hersenletsel. We zijn er voor hun naasten en voor de professionals om hen heen. Zij kunnen terecht bij ons expertisecentrum, in onze scholen en woonvoorzieningen, en bij de verschillende vormen van dagbesteding die we bieden. We stellen alles in het werk om mogelijk te maken dat mensen met een visuele beperking het leven kunnen leiden dat bij hen past en zich voluit kunnen ontplooien. Want het gaat niet om hoeveel procent je ziet. Het gaat om hoeveel procent je leeft. Bartiméus. 100% leven.

Wie ben jij?

Jij bent een expert in je vak. Een wandelende Wikipediapagina als het gaat om casemanagement, verzuimbegeleiding, re-integratie en actuele wet- en regelgeving op dit gebied. Kennis die je niet alleen up-to-date houdt, maar ook graag deelt met anderen. Op een positieve, opbouwende manier. Of je nu aan tafel zit met een langdurig zieke medewerker of een leidinggevende, dankzij jouw uitstekende uitdrukkingsvaardigheden en overtuigingskracht weet jij mensen te overtuigen, te motiveren en draagvlak te creëren. Verder beschik je over:

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding. Bijvoorbeeld Human Resource Management, aangevuld met een Casemanager Regie op Verzuim (CROV) of Register Casemanager Verzuim (RCCM / RSC) opleiding.
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie, waarbij je kennis hebt opgedaan van:
• Arbeidsrecht rondom verzuim;
• Procedures en beleid binnen het UWV;
• Advies- en verandertrajecten.
• Uitstekende coaching- en adviesvaardigheden.

Goed om te weten: Bartiméus wil de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking bevorderen. Als je een visuele beperking hebt, vragen we je met nadruk te solliciteren.

Wat bieden we jou

• Een uitdagende baan met veel ruimte voor eigen initiatief.
• Een jaar contract voor 32 uur per week met uitzicht op een vast contract.
• Salaris passend bij je ervaring, op basis van de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 55) met een maximum van € 4.304 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
• Een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast? Solliciteren is heel eenvoudig

Gebruik de link op deze vacaturepagina en de rest wijst zich vanzelf. Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Erik Janmaat, Senior HR Adviseur Verzuim via 06 - 28 49 79 62. We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  VOG en Diploma check maken deel uit van de procedure.